Ежегодно 12 июня в России отмечается День России – государственный праздник, символизирующий национальное единство и гражданский мир. В 2025 году этот праздник выпадает на четверг, что вносит коррективы в рабочий график и влияет на расчет заработной платы и предоставление отпусков. Давайте подробно рассмотрим, как это отразится на производственном календаре и правах работников.
В связи с празднованием Дня России, пятница, 13 июня 2025 года, объявлена нерабочим днем. Этот дополнительный выходной предоставляется за счет переноса выходного дня с субботы, 8 марта. Россиян ждет четырехдневная рабочая неделя, что является отличной возможностью для отдыха и празднования.
Влияние Дня России и переноса выходного дня существенно отражается на количестве рабочих и выходных дней в июне 2025 года для работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей.
1. Для пятидневной рабочей недели:
• Количество рабочих дней: 19
• Количество выходных и нерабочих праздничных дней: 11
• 11 июня является сокращенным рабочим днем (предпраздничным).
2. Для шестидневной рабочей недели:
• Количество рабочих дней: 24
• Количество выходных и нерабочих праздничных дней: 6
• 11 июня является сокращенным рабочим днем (предпраздничным).
Таким образом, День России предоставляет дополнительный выходной день работникам с шестидневной рабочей неделей (12 июня) и сокращает рабочий день 11 июня.
Региональные власти имеют право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на территории своих субъектов РФ, например, по религиозным мотивам. Рекомендуется отслеживать новости и нормативные акты в вашем регионе, чтобы быть в курсе возможных дополнительных выходных дней в июне 2025 года.
Зарплата в июне 2025 года:
Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие нерабочего праздничного дня в июне не является основанием для уменьшения заработной платы. Сотрудникам, полностью отработавшим установленную в июне норму рабочего времени, должна быть выплачена заработная плата в полном объеме.
Работа в выходной/нерабочий праздничный день:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в частности 12 июня, оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, работник может отказаться от повышенной оплаты и выбрать другой день отдыха.
С 1 марта 2025 года действует обновленный порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно новой редакции ст. 153 ТК РФ, работник может использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной/праздничный день или присоединить его к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Отпуск в июне 2025 года:
При планировании отпуска в июне важно учитывать следующие моменты:
• Нерабочий праздничный день 12 июня не включается в число календарных дней отпуска.
• В общем случае, если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, отпуск автоматически продлевается на один день. Например, если отпуск начинается 9 июня 2025 года и длится 7 календарных дней, то к работе необходимо приступить 17 июня 2025 года (фактически отпуск составит 8 дней).
• Если в заявлении на отпуск указаны конкретные даты начала и окончания отпуска, то выход на работу осуществляется на следующий рабочий день после окончания отпуска, независимо от наличия праздничного дня. Однако, количество дней отпуска, за которые полагаются отпускные, уменьшается на количество праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Например, при отпуске с 09.06.2025 по 15.06.2025, к работе следует приступить 16.06.2025, но отпускные будут выплачены только за 6 дней.
Таким образом, знание особенностей производственного календаря и трудового законодательства в отношении праздничных дней позволяет работникам и работодателям правильно планировать рабочее время, рассчитывать заработную плату и предоставлять отпуска, обеспечивая соблюдение трудовых прав и избегая возможных споров.
